岗位职责

一、承接人事部做好学院相关工作：

 （一）人事调配工作：

  1、负责学院专任教师、实验技术人员、院聘非事业编的需求计划申报、组织招聘、协助外审，协助拟录用人员办理报到入职手续。

  2、负责学院在职教职工年度考核工作。

  3、负责对学院聘期期满人员考核，对考核合格人员进行续聘合同的签订。

  4、负责协助调离、辞职等职工办理离校手续等。

 （二）劳资与社保工作：

  1、负责学院职工岗位工资、绩效工资的核对、发放工作。

  2、协助学院在职、离退休教职工核对岗位工资和调整工龄补贴情况。

  3、领取新进人员社保卡等材料,每月按时上报学院考勤表。

4、协助新进教职工、博士后等办理申请住房或周转公寓等手续。

5、协助教职工、员工办理计划生育相关手续。

  5、协助人事部及学院进行各项职工信息采集、核对工作。

5、及时通知拟退休人员按学校要求准备退休材料、办理退休证，协助院领导组织好退休人员谈话工作。

 （三）专业技术职务管理工作：

1、负责学院在职教职工专业技术职务聘任工作。

2、负责学院在职教职工专业技术岗位调整工作。

  3、负责拟入职人员申请职称特殊评审工作，协助其准备外审材料、办理后续系列工作。

  4、负责学院职称聘书办理、发放工作。

 （四）团队培养工作：

  1、做好博士后的出站、入站、管理工作，做好访问学者的接收、管理等工作。

  2、负责学院教职工申请高校教团队格申报、认定、证书发放各项工作。

 （五）人才工作：

  1、为学院已聘请的人才学者做好服务、管理等工作。

  2、响应学校加大力度引进人才举措，在学院范围内做好宣传工作，为每位拟申请人才项目的优秀人才做好申报前期材料准备、中期评审、后期协助、聘期考核等全方位服务。

  3、协助人事部做好学院各人才项目的学科、人才信息采集、更新工作。

  （六）人事部安排的其它工作。

二、档案管理：

作为公司主要档案管理员，对接集团档案馆开展相关工作。学院研究生新生人事档案收集整理后，转交辅导员保管。     

三、公司安排的其它工作。